employee-expectations.md

Ожидания от сотрудников со стороны менеджмента

Junior

• Умение самостоятельно, полно и в разумные сроки решать простые задачи.
• Умение активно задавать вопросы и получать ответы.
• Умение гуглить информацию и воспринимать её, не задалбывая коллег по пустякам.
• Высокая мотивация на работу.

Middle

• Всё вышеперечисленное для Junior.
• Умение самостоятельно, полно и в разумные сроки решать простые и средние задачи.
• Умение самостоятельно решать сложные задачи (возможно, с наличием дополнительного времени и/или используя готовые решения).
• Нести ответственность за выполненные решения.
• Нести ответственность выполнение задачи в поставленные сроки после принятия задачи в работу. В случае несогласия с поставленными сроками — ответственность за немедленную коммуникацию с руководителем проекта и выработку совместного решения.

Senior

• Всё вышеперечисленное для Junior & Middle.
• Умение решать любые задачи на проекте / проектах.
• Умение брать ответственность за полученный результат.
• Уметь курировать работу Junior/Middle–сотрудников по своему профилю. Иметь ответственность за результаты их работы и/или коммуникацию с руководителем проекта о проблемах.
• Нести ответственность за состояние проекта в целом (в случае разработчика — за качество кода, качество разработки в целом, используемые инструменты, стандарты и пр.; в случае тестировщика — за постоянную и актуальную сводку о проекте, качестве проекта, автоматизации и пр.)
• Самостоятельно создавать, обсуждать и внедрять планы по улучшению качества продукта, включая технический долг, используемые методологии, инструменты и пр.
• Нести ответственность за технологические риски на проекте, не ограничиваясь только собственными задачами, а рассматривая проект/продукт в целом.
• Предлагать и внедрять инновации на проектах и в рамках компании.
• Активно делиться знаниями и умениями с другими сотрудниками без необходимости активно организовывать этот процесс со стороны менеджмента.
• Умение самоорганизовываться для решения проблем.
• Умение находить компромиссы между бизнес-задачами и технологическими задачами.
• Помогать обеспечивать руководителю проекта приемлемый уровень коммуникации с клиентом. Обеспечивать прозрачность процесса разработки для клиента, обозначать возникающие проблемы и решать их совместно с клиентом, либо привлекать ресурсы для решения подобных проблем.
• Активно предлагать улучшения в продукт и проводить обсуждения этих улучшений.

Team Lead

• Всё вышеперечисленное для Junior, Middle & Senior.
• Обладать лидерскими качествами в команде.
• Мотивировать команду на слаженную и плодотворную работу.
• Активно взаимодействовать с клиентом и помогать клиенту в технологических аспектах разработки продукта.
• Активно "пушить" необходимые изменения, используя различные рычаги влияния.