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En el interés de fomentar un entorno abierto y acogedor, los colaboradores y administradores se comprometen a participar en nuestro proyecto y nuestra comunidad es una experiencia libre de acoso para todos, independientemente de la edad, el cuerpo tamaño, discapacidad, etnia, identidad y expresión de género, nivel de experiencia, nacionalidad, apariencia física, raza, religión o identidad sexual y Orientación.
Ejemplos de comportamiento que contribuyen a crear un entorno positivo incluir:
- Uso de un lenguaje amable e inclusivo
- Respeto a los diferentes puntos de vista y experiencias
- Aceptación de críticas constructivas
- Enfocarse en lo que es mejor para la comunidad
- Mostrar empatía hacia otros miembros de la comunidad
Algunos ejemplos de comportamiento inaceptable por parte de los participantes son:
- El uso de lenguaje o imágenes sexualizadas y la atención sexual no deseada o avances
- Comentarios despectivos, insultos y ataques personales o políticos
- Acoso público o privado
- Publicar información privada de otras personas, como información física o electrónica dirección, sin permiso explícito
- Otras conductas que puedan considerarse razonablemente inapropiadas en un entorno profesional
Los administradores de proyectos son responsables de aclarar los estándares de y se espera que adopten medidas correctivas apropiadas y justas en respuesta a cualquier caso de comportamiento inaceptable.
Los administradores de proyectos tienen el derecho y la responsabilidad de eliminar, editar o rechazar comentarios, confirmaciones, código, ediciones de wiki, problemas y otras contribuciones que no se ajusten a este Código de conducta, o que se prohíban temporalmente o permanentemente a cualquier colaborador por otros comportamientos que consideren inapropiados, amenazante, ofensivo o dañino.
Este Código de conducta se aplica tanto en los espacios del proyecto como en los espacios públicos cuando un individuo representa al proyecto o a su comunidad. Ejemplos de representar a un proyecto o a una comunidad, incluido el uso de un correo electrónico oficial del proyecto dirección, publicación a través de una cuenta oficial de medios sociales o actuación como persona designada en un evento en línea o sin conexión. La representación de un proyecto puede ser los administradores de proyectos los definen y aclaran aún más.
Los casos de comportamiento abusivo, acosador o inaceptable pueden ser para ello, póngase en contacto con el equipo del proyecto en [email protected]. Todo las quejas se revisarán e investigarán y darán lugar a una respuesta que se considere necesario y adecuado a las circunstancias. El equipo del proyecto es obligadas a mantener la confidencialidad con respecto al denunciante de un incidente. Pueden publicarse por separado más detalles sobre políticas de ejecución específicas.
Los administradores de proyectos que no sigan o apliquen correctamente el Código de conducta la fe puede tener repercusiones temporales o permanentes determinadas por otros miembros de la dirección del proyecto.
Este Código de conducta es una adaptación del Pacto de los colaboradores, versión 1.4, disponible en https://contributor-covenant.org/version/1/4