| source-git-commit | workflow-type | source-wordcount | ht-degree |
|---|---|---|---|
c9672d8899b54c7998e9cb8b64fe1834339f8010 |
tm+mt |
427 |
17% |
In het belang van het bevorderen van een open en welkome omgeving, contribuanten en onderhoudsgerechtigden verbinden zich ertoe aan ons project deel te nemen en onze gemeenschap een pesterijen-vrije ervaring voor iedereen, ongeacht leeftijd, lichaam omvang, handicap, etniciteit, genderidentiteit en expressie, niveau van ervaring; nationaliteit, persoonlijke verschijning, ras, godsdienst of seksuele identiteit en richting.
Voorbeelden van gedrag dat bijdraagt tot het creëren van een positieve omgeving omvatten:
- Gastvrije en inclusieve taal gebruiken
- Respect hebben voor verschillende standpunten en ervaringen
- Waardig accepteren van opbouwende kritiek
- Focussen op wat het beste is voor de gemeenschap
- Empathie tonen voor andere communityleden
Voorbeelden van onaanvaardbaar gedrag door deelnemers zijn:
- Het gebruik van geslachtsgebonden taal of beelden en ongewenste seksuele aandacht of voorschotten
- Trollen, beledigende/denigrerende opmerkingen en persoonlijke of politieke aanvallen
- Openbare of privé-intimidatie
- Persoonlijke gegevens van anderen publiceren, zoals fysiek of elektronisch adres, zonder uitdrukkelijke toestemming
- Andere gedragingen die redelijkerwijs niet geschikt kunnen worden geacht in een professionele instelling
Projectbeheerders zijn verantwoordelijk voor het verduidelijken van de normen voor aanvaardbare gedrag vertonen en naar verwachting passende en billijke corrigerende maatregelen zullen nemen in reactie op onaanvaardbare gedragingen.
De onderhoudsleiders van projecten hebben het recht en de verantwoordelijkheid om te verwijderen, uit te geven, of opmerkingen, toezeggingen, code, wiki-bewerkingen, problemen en andere bijdragen afwijzen die niet in overeenstemming zijn met deze gedragscode, of tijdelijk een verbod instellen, of een contribuant permanent voor andere gedragingen die zij ongeschikt achten, bedreigend, beledigend of schadelijk.
Deze gedragscode is zowel van toepassing binnen projectruimten als in openbare ruimten wanneer een persoon het project of de gemeenschap vertegenwoordigt. Voorbeelden van het vertegenwoordigen van een project of een gemeenschap omvat het gebruiken van een officieel project e-mail adres, post via een officiële sociale-mediaaccount of optredend als een aangewezen vertegenwoordigen bij een online- of offlinegebeurtenis. Vertegenwoordiging van een project kan nader omschreven en verduidelijkt door projectbeheerders.
Mishandeling, pesterijen of anderszins onacceptabel gedrag kan gemeld door contact op te nemen met het projectteam op [email protected]. Alles klachten zullen worden onderzocht en onderzocht en zullen resulteren in een antwoord dat noodzakelijk en passend wordt geacht. Het projectteam is verplicht de vertrouwelijkheid te handhaven ten aanzien van de melder van een incident. Verdere details van specifiek handhavingsbeleid kunnen afzonderlijk worden gepubliceerd.
Projectbeheerders die de gedragscode niet goed naleven of handhaven het vertrouwen kan tijdelijke of permanente gevolgen hebben, zoals bepaald door andere leden van de leiding van het project.
Deze Gedragscode wordt aangepast van het Medewerkersconvenant , versie 1.4, beschikbaar in https://contributor-covenant.org/version/1/4